資料來源與說明
慣老闆雷達 (Bossy Radar) 致力於整合政府公開數據，揭露企業的勞動違規紀錄與薪資福利狀況，期盼透過資訊透明化，建立一個更具勞權意識的職場環境。
資料來源 (Data Sources)
1. 公司基本資料
資料權管單位：台灣證券交易所 (TWSE) 與 證券櫃檯買賣中心 (TPEX)。
技術來源平台：公開資訊觀測站 (MOPS)。
- TWSE：負責上市公司 (SII)。
- TPEX：負責上櫃公司 (OTC)、興櫃公司 (Emerging) 與公開發行公司 (Public)。
本站整合上述四類公司之基本資訊（代號、名稱、產業別、董事長等），資料源自 MOPS 開放資料之 CSV 檔案。
💡 補充資料 (t05st03)：本站額外爬取了每一間公司的「利害關係人專區」與「公司治理專區」連結，提供更深度的透明度資訊。
2. 財務與薪資福利資料
來源：公開資訊觀測站 (MOPS)。
本站針對每一間上市公司，爬取並彙整了以下詳細數據：
- 全體員工福利與薪資 (t100sb14)： 包含「員工福利費用」、「員工薪資費用」、「員工人數」、「平均福利」、「平均薪資」以及每股盈餘 (EPS)。這是財務報告附註揭露的年度彙總。
- 非主管職務之全時員工薪資 (t100sb15)： 排除高階主管後的基層員工統計。關鍵指標包含「薪資總額」、「全時員工人數」、「平均薪資」以及反映實質所得分布的「中位數薪資」。
- 福利政策與調薪情形 (t100sb13)： 公司自我揭露的福利措施，包含「預計調薪幅度」、「實際調薪幅度」以及各學歷（高中、大學、碩士）從業人員的「起薪標準」。
- 基層員工調整薪資 (t222sb01)： (113年起適用) 揭露年度稅前淨利、員工酬勞提撥比率及實際提撥情形。
3. 勞工違規紀錄
- 勞動基準法：如超時工作、未給付加班費、未依規定給予休假等。
- 性別工作平等法：如性別歧視、性騷擾防治措施不足等。
- 職業安全衛生法：如工作場所安全設施不足、未進行教育訓練等。
- 勞工退休金條例 & 勞工保險條例：如未依規定提繳退休金或投保.
- 就業服務法：如不實徵才廣告、非法解僱等.
- 其他相關法規：包含中高齡者及高齡者就業促進法、工會法等.
4. 環境違規紀錄 (新增)
來源：環境部環境資料開放平臺。
技術來源平台：列管事業污染源裁處資料 (EMS_P_46)。
本站彙整了以下環境保護相關法規之裁罰紀錄：
- 空氣污染防制法：如排放污染物超過標準、未依規定操作防制設備等。
- 水污染防治法：如違規排放廢水、未取得排放許可等。
- 廢棄物清理法：如非法棄置廢棄物、未依規定申報廢棄物流向等。
- 毒性及關注化學物質管理法等其他相關環保法規。
💡 特點：此資料集包含「統一編號」，本站透過統編進行精確比對，確保資料關聯之準確性。
資料比對邏輯 (Data Matching)
由於政府開放資料中，違規紀錄通常僅提供「公司名稱」而無「統一編號」，本站以多層次精確比對將違規紀錄連結至特定的上市櫃公司。為避免誤植，採保守原則：任何一層無把握即不連結（寧可漏接，不誤掛）。比對層次如下：
- 公司代號精確比對：針對 MOPS 薪資／福利等附有上市櫃公司代號的資料，直接以代號精確關聯。
- 統一編號精確比對：針對環保裁罰等包含「統一編號」的資料，以統編進行精確關聯。
- 公司名稱精確比對：比對違規紀錄的公司全名或簡稱與上市櫃公司是否完全一致。
- 分公司／廠區比對：針對分公司或廠區（例如：「某某科技股份有限公司新竹廠」），取最長前綴對應的總公司；若同時符合多家公司則不連結，以維持結果穩定並避免猜測。
為避免將自然人或負責人之違規誤掛至上市公司，負責人／董事長姓名不會單獨作為連結依據；缺乏公司全名、統一編號或公司代號等佐證時，該筆資料寧可歸入未比對資料，也不猜測歸屬。
限制說明： 儘管我們已盡力優化比對演算法，但受限於原始資料格式與同名公司等因素，系統仍可能存在誤判或漏接的情況。
免責聲明 (Disclaimer)
1. 本網站所提供之資訊皆彙整自政府公開資料，僅供參考用途。
2. 本網站不保證資料之即時性、完整性與 100% 準確性。實際違法與處分情形，應以勞動部及各縣市勞工局之正式公告為準。
3. 使用者應自行判斷資訊之正確性，本網站不負擔因使用本站資訊而產生之任何直接或間接損失。
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